採用サイトとは、求職者に向けた専用のWebサイトです。

コーポレートサイトのコンテンツでも採用ページを作成する場合もありますが、求人が重要課題となっている企業では独立した専用サイトを構築します。

募集要項や代表メッセージ、仕事・社員紹介など、企業が伝えたい情報、求職者が知りたい情報を掲載することを通じて、必要な人材の採用に繋げます。

採用サイトの目的は、

■離職率の低下に繋げる

採用社員が離職する要因は職場環境や給与への不満、キャリアアップの機会不足などがあります。

これは、いずれも企業が提供する情報が不十分であることに起因するものです。

すなわち、求職者に向けた企業情報の不足によって発生するものですから、求職者に向けた情報不足を出来るだけ解消することで、結果的に、採用した人材の離職率の低下につながることが期待できます。

■採用ブランディングの実現

採用サイトを設けることで、企業の特長やビジョンを詳細に共有することができるため、ブランディングが行いやすくなり、競合他社との差別化を行うことができます。

■長期的な採用コストの削減

求人サイトなどで人材を募集するためには、毎年多くの広告費用が発生してしまいます。

しかし、自社で運用する採用サイトを制作することによって、長期的な観点からみても採用コストを大きく抑えることができます。

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